Director de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos gestiona y coordina los esfuerzos en toda la organización para garantizar que los programas de gestión del rendimiento (PM) y mejora de la calidad (QI) se desarrollen y gestionen utilizando un enfoque basado en datos que establezca prioridades para las mejoras alineadas con los imperativos estratégicos en curso. Esta posición también llevará a cabo el reclutamiento de ciclo completo en la búsqueda del mejor talento para Diamond Braces, además de mantener programas efectivos de retención, promoción y planificación de sucesión. 

Esta posición no tiene responsabilidades directas de supervisión, pero sí sirve como entrenador y mentor para otros puestos en el departamento. El Director de Recursos Humanos proporciona experiencia profesional y apoyo en el diseño, desarrollo e implementación del proceso de revisión del talento que se requiere para lograr los objetivos comerciales y resultados en la creación de una reserva interna de talento de primera clase, recopila, analiza y mantiene datos recopilados para informar el desarrollo de liderazgo dirigido (por ejemplo, planificación de la sucesión). Participa en la planificación estratégica de la organización y brinda liderazgo en el desarrollo de políticas de PM y QI. Investiga y ayuda en el desarrollo de programas de capacitación de PM que se centren en capacitar a la fuerza laboral para lograr mejoras con las preocupaciones organizativas prioritarias. Sirve como socio comercial con los gerentes de contratación para desarrollar estrategias efectivas de búsqueda y reclutamiento que resulten en la satisfacción del cliente. Desarrolla relaciones efectivas dentro de la organización y la comunidad de contratación para tener influencia y impacto en el proceso de reclutamiento y contratación. Desarrolla, inicia y mantiene programas efectivos de retención de la fuerza laboral, promoción y planificación de sucesión. Gestiona el mantenimiento y la ejecución del sistema de gestión del rendimiento, incluidas las descripciones de trabajo actuales, los estándares de rendimiento y los instrumentos de evaluación del rendimiento. Crea y mantiene un entorno de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad y ventaja competitiva en apoyo del plan estratégico de diversidad e inclusión de la empresa. Realiza presentaciones y capacitación. Asegura que las iniciativas de gestión del talento y PM en toda la organización se centren y alineen en la mejora de la eficiencia y efectividad operativa y del programa. Recluta personal a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, contractual y de prácticas. Gestiona el reclutamiento de ciclo completo (publicación, búsqueda, preselección, programación, antecedentes, referencias, oferta, incorporación, etc.). Completa el proceso de contratación dentro de las métricas definidas para minimizar el tiempo total para comenzar. Desarrolla estrategias de marketing adecuadas, define roles y responsabilidades del equipo de contratación y desarrolla acuerdos de nivel de servicio para garantizar un ciclo de reclutamiento eficaz y eficiente, minimizando el costo por contratación. Trabaja en estrecha colaboración con el gerente de HRIS para recopilar y coordinar datos agregados para la reserva de talento y traducir esos datos en conocimientos a través del análisis de datos que impulsan planes de acción deliberados en los niveles apropiados. Desarrolla e implementa estrategias y técnicas creativas e innovadoras de búsqueda para construir un grupo de candidatos calificados.

Habilidades superiores de comunicación verbal y escrita. Competente en el paquete de Microsoft Office o software relacionado. Excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento y de negociación. Fuertes habilidades de presentación. Excelentes habilidades de liderazgo. Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico. Comprender a fondo los métodos y las mejores prácticas de reclutamiento, así como las políticas aplicables y las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo. Capacidad para diseñar e implementar programas de gestión del rendimiento de ciclo completo.

Experiencia reciente en reclutamiento en múltiples áreas y niveles disciplinarios, incluida la contratación de posiciones no exentas, exentas y de liderazgo. Título de licenciatura en recursos humanos o campo relacionado preferido. Experiencia en el diseño, desarrollo y apoyo de programas de gestión del talento en toda la organización que cubren la gestión del rendimiento, el desarrollo del talento, el coaching, la planificación de sucesiones, la analítica de datos y la gestión de relaciones. Experiencia previa en la recopilación de métricas y producción de varios informes de empleo. Experiencia en todas las áreas de búsqueda, como Internet, redes sociales, contactos de empleados, publicación de ofertas de trabajo, así como la realización de jornadas de puertas abiertas y ferias de trabajo virtuales. Experiencia en el trabajo con sistemas de seguimiento de candidatos y requisitos de planes de acción afirmativa.

Título de licenciatura en recursos humanos o campo relacionado preferido.

Más de 5 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo gestión del talento y gestión del rendimiento.